参照基準

 

内部参照

内部参照志向の人は、他の誰かに聞くまでもなく、自分が良い仕事をしたかどうかをよく知っている。この傾向が強い人は、他者にフィードバックを求めることはなく、もし何かで悪い事が起きても、素早く問題から回復する。

外部参照

外部参照志向の人は、他の人たちとの定期的なコミュニケーションを大事にし、事実と数字で話をする。この傾向が強い人は、何をするのか、他の人が何を考えているのかについて質問をよくする。彼らはフィードバックが欲しいのである。

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