整合性

 

類似性

類似志向の人は、過去の経験をいつも見ている。この傾向が強い人は、プロジェクト内に相違志向の人がいると、大きなトラブルを抱えることになる。この様な人は、変化を好まず、長期に渡り同一の会社、同一のデスク、同一のオフィスを好む。

相違性

相違志向の人は、多様性を求める。この傾向の人は、いつも新しい挑戦や違いを役割や仕事で求めている。転職回数が多い人間もこの例に含まれる。

 

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